De ce petrecerea de Crăciun la birou este, de fapt, tot muncă

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne in Discover

Pe măsură trecem prin așa-numitul „sezon al distracțiilor”, acea perioadă aglomerată de mese festive, petreceri, grătare și socializare, asupra multor participanți plutește o obligație mai puțin veselă: petrecerea de Crăciun la birou.

Ideea este prezentată drept un prilej de relaxare și consolidare a echipei, dar pentru mulți angajați, ea nu face decât să adauge încă un eveniment stresant într-un calendar deja supraaglomerat. Relațiile de la serviciu sunt, în cea mai mare parte, strict profesionale. În restul anului, puțini aleg să-și petreacă timpul liber cu colegii, iar Crăciunul nu schimbă această realitate.

Atunci când socializarea profesională există, ea are loc de obicei într-un cadru informal, departe de ochii șefilor, și servește mai degrabă drept supapă: discuții despre muncă, colegi sau management, care ajută la eliberarea tensiunilor acumulate.

Petrecerea de la birou vine cu un set de constrângeri

Petrecerea oficială de la birou, însă, vine cu un set de constrângeri. Prezența conducerii, alcoolul „gratuit” și așteptarea de a afișa entuziasm profesional transformă evenimentul într-un exercițiu de autocenzură.

Deși în ultimii ani s-a pus tot mai mult accent pe riscurile psihosociale la locul de muncă și pe protejarea angajaților de comportamente inadecvate, rămâne ignorată presiunea subtilă de a participa la socializare forțată, potrivit The Guardian.

Conversațiile stânjenitoare, atenția constantă la ce spui și cât bei și decorul deloc festiv al biroului fac ca petrecerea să semene mai mult cu o zi de lucru prelungită decât cu o celebrare autentică. Dacă nu te poți relaxa, nu este pentru că nu vrei, ci pentru că nu ai cum.

Soluția, mai simplă decât se crede

La acest disconfort se adaugă și tradiții precum „Secret Santa”, percepute de mulți ca o corvoadă suplimentară. Într-o perioadă în care oamenii se grăbesc să încheie proiecte și să cumpere cadouri pentru familie și prieteni, obligația de a alege un dar pentru un coleg despre care știi foarte puține pare mai degrabă o sursă de grijă decât de bucurie.

Cu toate acestea, paradoxal, atunci când o companie renunță la petrecerea de Crăciun, angajații se simt frustrați. Se creează astfel un fel de contract tacit: angajatorii se simt obligați să organizeze evenimentul, iar angajații să participe, toți numărând minutele până la plecare.

În aceste condiții, uneori, soluția pare să fie mai simplă decât se crede: mai puține petreceri impuse și mai mult respect pentru timpul personal. Crăciunul ar putea fi, astfel, o ocazie de a ne bucura de libertatea de a nu fi la muncă – măcar până în ianuarie.

Vă mai recomandăm să citiți și:

De ce unii oameni sunt mai triști sau stresați de Crăciun?

Micile ritualuri care aprind spiritul Crăciunului

Cât costă o bere la cel mai ieftin târg de Crăciun din lume?

Cum să ținem Postul Crăciunului corect? „Este un exercițiu psihologic, nu doar alimentar”