Ce se se va întâmpla cu locurile de muncă după pandemie

Până la 5,7 milioane de locuri de muncă pot fi create în Europa până în 2030 ca urmare a investițiilor accelerate în domeniul digital și al sustenabilității, arată cel mai recent studiu Accenture.

Liderii companiilor europene estimează că redresarea după criza provocată de pandemie va dura cu șase luni mai mult față de estimările companiilor din America de Nord sau Asia, conform unui nou raport de cercetare Accenture realizat în colaborare cu BusinessEurope.

• Condamnarea pentru viol a lui Harvey Weinstein, anulată de o instanță din New York
• Trei turiști s-au pozat goi pe una dintre cele mai importante atracții din Namibia

Raportul intitulat „Europe’s new dawn – Reinventing industry for future competitiveness” arată că cele mai multe joburi în Europa vor fi create în domenii precum cel al echipamentelor industriale, high-tech, software, utilități, comunicații / mass-media și industria auto.

Realizatorii studiului susțin că, pentru a crea aceste locuri de muncă, Europa va trebui însă să își consolideze poziția de lider global în industria auto, a bunurilor și serviciilor de larg consum, a utilităților și a produselor chimice și să se bazeze pe potențialul industriilor în care companiile europene sunt deja bine poziționate, cum ar fi industria aerospațială și de apărare, științele vieții și comunicații / mass-media.

Oportunități există și în alte industrii, inclusiv în domeniul echipamentelor industriale, tehnologie și software, dar vor fi necesare în continuare investiții în inovație, în transformarea digitală, cât și în transformarea sustenabilă.

O nouă paradigmă privind dezvoltarea și competitivitatea

„Asistăm la apariția unei noi paradigme în ceea ce privește dezvoltarea și competitivitatea la nivel global, iar companiile europene sunt bine poziționate”, a declarat Jean-Marc Ollagnier, CEO Accenture în Europa. „Deși lansarea comparativ lentă a vaccinului în Europa ar putea tempera speranțele companiilor de a se redresa rapid, poziția de lider a regiunii în materie de sustenabilitate – combinată cu investiții în cele mai promițătoare tehnologii și în ecosisteme interindustriale emergente, cum ar fi mobilitatea – ar putea crește competitivitatea, ar putea determina apariția liderilor globali și la crearea de milioane de noi locuri de muncă în întreaga regiune pe termen lung”, a adăugat Jean-Marc Ollagnier.

Pentru ca industriile europene să își mențină poziția sau să creeze lideri globali, acestea vor trebui să investească în anumite tehnologii și în domenii cu creștere ridicată. Conform raportului, care include un sondaj efectuat printre 700 de directori executivi din toată Europa, investițiile în tehnologie ar trebui să se concentreze pe inteligența artificială, menționată de 66% dintre respondenți, 5G și 6G (58%), cloud (52%) și baterii de nouă generație (34%).

În privința zonelor de creștere identificate de lideri de afaceri europeni, categoria „smart manufacturing” se află pe primul loc cu 55%, urmată de „digital health” (50%), „smart mobility” (46%) și „energy transition” (33%).

Nouă din 10 companii europene (88%) intenționează să își crească investițiile în transformarea digitală și practicile de sustenabilitate anul acesta, în timp ce doar 58% și-au mărit investițiile în aceste domenii în 2020.

Recalificarea angajaților

De asemenea, peste trei sferturi (86%) dintre companiile europene intenționează să perfecționeze sau să recalifice până la 25% dintre angajați în următorii trei ani pentru a ține pasul cu nevoile companiei lor. În general, aproximativ șapte milioane de angajați din regiune ar putea beneficia de inițiative de perfecționare / recalificare.

„Există o oportunitate unică pentru Europa de a conduce în economia post-pandemică, dar pentru a realiza acest lucru va fi nevoie de investiții chiar acum în tehnologiile și ecosistemele potrivite – și, cel mai important, în oameni. Astfel vor fi generate viitoarele creșteri și noi locuri de muncă”, a spus Ollagnier.

Raportul identifică cinci domenii de acțiune pe care companiile europene le așteaptă de la guvernele și instituțiile UE. Acestea includ:

• Crearea unei forțe de muncă de generație următoare: acest lucru presupune modernizarea sistemelor de educație și formare prin promovarea incubatoarelor de talente și asigurarea alinierii cu cele mai necesare competențe, facilitând în același timp alfabetizarea digitală, învățarea pe tot parcursul vieții și educația profesională.
• Accelerarea transformării digitale și tranziția către o economie sustenabilă: include planificarea și implementarea unei infrastructuri tehnologice comune (5G, Cloud, IoT, AI) și sprijinirea eforturilor de decarbonizare. De asemenea, se așteaptă crearea unui cadru de reglementare favorabil investițiilor și inovării, de exemplu prin reducerea fragmentării juridice și a birocrației și prin dezvoltarea în continuare a mediilor de testare a tehnologiile emergente.
• Sprijinirea dezvoltării industriilor cu potențial ridicat: în special prin investiții în cercetare și inovare revoluționare, adoptarea de politici pentru a sprijini dezvoltarea ecosistemelor industriale inovatoare și crearea de parteneriate public-privat.

Raportul s-a bazat pe un sondaj european efectuat printre 700 de directori executivi din 13 țări din 11 industrii. Sondajul a fost realizat în martie și aprilie 2021 și acoperă companiile cu venituri anuale care depășesc 500 milioane dolari, inclusiv 50% dintre companiile cu venituri care depășesc 10 miliarde dolari.