Tehnologia care ar putea crea 1 milion de locuri de muncă până în 2030

Până în 2030, sectorul blockchain ar putea genera peste 1 milion de locuri noi de muncă, egalând actualul boom de recrutare din industria AI, claritatea reglementărilor și integrarea la nivel instituțional a tehnologiei fiind parte dintre factorii care ar putea contribui la o evoluție importantă.

Salariile din prezent, situate între 115.000 și 191.000 dolari anual, ar putea depăși 250.000 dolari, rivalizând cu cele ale inginerilor AI de top de la companii precum OpenAI, arată un raport Bitget, lider global în schimbul de criptomonede.

• Ce mâncăm și ce nu mâncăm în timpul sarcinii? Sfaturi esențiale pentru viitori părinți!
• De ce în unele zile suntem mai productivi iar în altele nu?

Raportul Bitget, intitulat „Blockchain vs. AI: Potențial neexploatat în atragerea și dezvoltarea talentelor”, indică faptul că tehnologia blockchain rămâne un gigant adormit, cu potențialul de a remodela piețele globale ale muncii la o scară similară sau chiar mai mare decât inteligența artificială (AI).

Blockchain ar putea genera peste 1 milion de noi locuri de muncă

Analiza arată că piața locurilor de muncă din domeniul blockchain a rămas în urma celei din industria inteligenței artificiale, care cunoaște, în prezent, o explozie. Totuși, potrivit rezultatelor, până în 2030, sectorul blockchain ar putea genera peste 1 milion de noi locuri de muncă, egalând boom-ul de recrutare din AI, dacă adopția se accelerează în industrii precum finanțele, sănătatea și logistica.

„Blockchain-ul se află unde era AI acum un deceniu, adică o tehnologie plină de potențial, dar care încă așteaptă momentul său de ‘big bang’. Cu un amestec potrivit de reglementare, educație și adopție la nivel de companii, poate redefini peisajul global al forței de muncă”, spune Gracy Chen, CEO Bitget.

În prezent, sectorul blockchain susține la nivel global un număr estimat de 15.000–20.000 de oferte active de locuri de muncă, cu o cerere concentrată în America de Nord (40%), Asia-Pacific (35%) și Europa (20%). Prin comparație, domeniul AI înregistrează peste 1 milion de posturi disponibile, impulsionate de decenii de investiții corporative și sprijin legislativ.

Doar o fracțiune din potențialul real al sectorului

Cu toate că blockchain ar putea atinge 500.000 de locuri de muncă până în 2028, cifra reprezintă doar o fracțiune din potențialul real al sectorului. Experții susțin că replicarea catalizatorilor de creștere ai AI, precum adopția la nivel de companii și claritatea reglementărilor, ar putea declanșa un boom similar și pentru blockchain. De exemplu, regulamentul MiCA (Markets in Crypto-Assets) al Uniunii Europene și proiectele-pilot derulate de companii precum JPMorgan (Onyx) și Visa (integrarea USDC) indică deja o tendință spre acceptare instituțională.

Raportul Bitget subliniază, de asemenea, că scalabilitatea și educația sunt obstacole-cheie. Așa cum AI se bazează pe progrese în puterea de calcul, blockchain are nevoie de soluții layer-2 precum Arbitrum și upgrade-uri ale rețelei Ethereum pentru a reduce costurile și a crește eficiența.

MIT și Stanford încep să integreze blockchain în programele de studiu

Între timp, universități precum MIT și Stanford încep să integreze blockchain în programele de studiu, într-un mod similar cu primele etape de dezvoltare ale AI în mediul academic. Totuși, finanțarea rămâne un decalaj major aici: startup-urile AI au atras peste 100 de miliarde USD în capital de risc în 2023, în timp ce proiectele blockchain au obținut doar 25 de miliarde.

Potrivit analizei, reducerea acestui decalaj ar putea accelera integrarea blockchain în sectoare precum logistica lanțului de aprovizionare și sănătatea, unde proiecte ale unor companii precum Microsoft și IBM deja construiesc fundația.

Blockchain se află într-un punct de cotitură

Dacă blockchain va urma traiectoria AI, salariile pentru rolurile specializate, care deja se situează în medie între 115.000 și 191.000 dolari anual, ar putea depăși 250.000 dolari, rivalizând cu cele ale inginerilor AI de top de la companii precum OpenAI. O astfel de evoluție ar necesita o transformare importantă a sistemului de formare a talentelor, inclusiv programe universitare dedicate blockchain-ului și tabere specializate pentru a răspunde cererii în creștere. Țările cu politici proactive, precum Singapore, ar putea deveni hub-uri de angajare, așa cum Silicon Valley a devenit pentru AI.

În acest context, experții Bitget consideră că blockchain-ul se află într-un punct de cotitură și că, odată cu clarificarea reglementărilor, investițiile corporative și infrastructură, ar putea trece de la un sector de nișă la o necesitate economică, generând locuri de muncă care astăzi încă nu există.

Numărul angajaților a crescut

Deși provocările persistă, potențialul este incontestabil: o creștere de cinci ori a numărului de locuri de muncă în blockchain până în 2030 ar putea transforma industrii, salarii și priorități economice globale. Întrebarea nu mai este dacă blockchain va urma ascensiunea AI, ci când și dacă lumea este pregătită să-i valorifice întregul potențial.

De altfel, creșterea Bitget reflectă perfect potențialul uriaș al sectorului blockchain: numărul angajaților a crescut de la 200 în 2022 la peste 1.900 în prezent, reprezentând o creștere de 850% în doar trei ani.

În acest moment, platforma are 129 de poziții deschise la nivel global, acoperind domenii precum compliance, dezvoltare de business și tehnologii avansate, inclusiv inginerie blockchain și product management bazat pe AI.

Zonele cu cea mai mare cerere sunt APAC (Vietnam, Singapore) și MENA, unde Bitget își extinde rapid operațiunile pentru a se alinia strategiilor locale de adoptare a blockchain-ului. Un aspect remarcabil este că 33% dintre candidați provin din sectorul bancar tradițional, atrași de salariile mai mari și cultura organizațională centrată pe inovație.