O treime dintre angajaţi ar fi dispuşi să permită accesul companiilor în care lucrează la datele personale, ca cele de pe reţelele de socializare, care ar putea fi utilizate pentru a înţelege mai bine ce îi motivează, de ce şi-ar schimba locul de muncă sau pentru îmbunătăţirea condiţiilor de lucru.