Motivele pentru care unii angajaţi nu vor să se vaccineze împotriva COVID-19

Speriați de gândul că s-ar putea infecta, 37,1% dintre angajații români care au participat la un sondaj BestJobs declară că se vor vaccina împotriva COVID-19. Sondajul scoate la iveală motivele pentru care unii angajaţi nu vor să se vaccineze.

Conform aceluiași sondaj, 16,4% dintre angajați spun că s-au imunizat deja cu unul din serurile anti-COVID.

• 20 de lucruri uimitoare despre creierul uman
• Marile companii de Inteligență Artificială sunt „mai puțin reglementate decât restaurantele”

Întoarcerea la o viață normală, fără restricții, și dorința de a-i proteja pe cei dragi sunt principalele motive care au cântărit în decizia de imunizare pentru cei mai mulți dintre respondenți (47%).

Patru din 10 respondenți la sondaj consideră vaccinarea împotriva COVID-19 eficace și sigură și cred că este cea mai bună soluție de a pune capăt pandemiei. Alți 15% o văd doar ca pe o soluție temporară de ținere sub control a pandemiei, iar pentru 11% este o șansă ca economia să își revină la normal, iar locurile de muncă să fie protejate.

De ce nu vor 31% dintre angajați să se vaccineze?

Există însă și o categorie, de aproximativ 31%, care privește imunizarea în masă a populației ca pe o campanie pentru câștiguri a producătorilor de vaccinuri.

Cea mai mare parte a intervievaților care au declarat că nu intenționează să se vaccineze își argumentează decizia prin lipsa accesului la vaccin sau greutatea de a avea acces la vaccin (20%), lipsa încrederii în eficiența acestei măsuri (16%), teama de efecte adverse (14%) sau lipsa informațiilor suficiente despre efectele vaccinului (13%).

Trei din cinci angajați români sunt de părere că angajatorii ar trebui să faciliteze vaccinarea salariaților proprii din companie, pentru că o implicare mai mare din partea companiilor în campania națională de vaccinare ar duce la creșterea ratei de vaccinare în rândul populației.

Vaccinurile sezoniere ar trebui incluse în pachetul de beneficii extrasalariale

Întrebați și cum ar putea în mod concret angajatorul să ajute în acest sens, cei mai mulți dintre salariați menționează soluții precum încheierea unui parteneriat cu un centru de vaccinare local (37%), facilitarea unor discuții directe între salariații care ezită să se vaccineze și medici, care pot să le răspundă tuturor întrebărilor (24%), creșterea gradului de informare internă (prin afișe, e-mailuri, newslettere etc.) despre beneficiile și riscurile vaccinării în rândul personalului din companie (21%) sau organizarea unui spațiu special amenajat/a unei caravane mobile la locul de muncă pentru vaccinarea personalului (20%), potrivit Mediafax.

De altfel, pe lângă tichetele de masă, prime pentru ocazii speciale, abonamente la clinici medicale private, un program flexibil de muncă sau cursuri și traininguri de dezvoltare personală, mai bine de jumătate dintre angajații români care au participat la sondaj cred că vaccinurile sezoniere împotriva a diverse boli, în special anti COVID-19, ar trebui incluse în pachetul de beneficii extrasalariale.

Sondajul a fost efectuat în perioada 15-31 martie 2021, pe un eșantion de 902 utilizatori de internet din România.