Fumătorii nu mai sunt angajaţi în spitalele din SUA

Anunţurile de angajare menţionează în mod explicit că sunt
căutate în exclusivitate persoane nefumătoare, urmând ca cei ce
trec de interviul de angajare să fie supuşi unui test de urină,
pentru a verifica dacă nicotina este prezentă în organism. De
asemenea, noii angajaţi surprinşi fumând vor fi concediaţi.

În ultimele 6 luni, spitale din Florida, Georgia, Massachusetts,
Missouri, Ohio, Pennsylvania, Tennessee şi Texas au adoptat
politica anti-fumat, modelul lor fiind preluat din ce în ce mai
multe companii din domeniul sănătăţii.

• Cum să fii o gazdă sau un musafir bun în sezonul sărbătorilor?
• Marea Britanie lansează două studii pentru a evalua efectele blocantelor pubertății la tineri cu incongruență de…

Paul Terpeluk, director la Cleveland Clinic, care aplică această
politică din 2007, susţine că din ce în ce mai multe unităţi
medicale îi cer sfatul, pentru a aplica acest model. „În ultimele
6-12 luni avem foarte multe solicitări din partea altor spitale,
care vor să ştie cum pot aplica acest model. Tendinţa pare să se
accelereze, iar în câţiva ani cred că veţi vedea foarte multe
spitale mari aplicând modelul nostru”, susţine el.

Unul din 5 americani fumează, iar tutunul este considerat unul din
principalii factori ce duc la deces. Conform unui studiu al
guvernului american, un angajat fumător îl costă pe angajator cu
3.391$ de dolari pe an mai mult decât un nefumător, ca urmare a
productivităţii mai scăzute şi a costurilor mai mari în ceea ce
priveşte asigurarea medicală.

„Ni se pare nedrept ca angajaţii noştri care au un stil de
viaţă sănătos să-i subvenţioneze pe cei care nu au„,
explică Steven C. Bjelich, şeful St. Francis Medical Center, care
nu mai angajează fumători începând de luna trecută.

Deşi majoritatea companiilor aplică aceste reguli doar în cazul
noilor angajaţi, există şi excepţii. Recent, un salariat al Truman
Medical Center din Kansas City a revenit din pauza de masă mirosind
a tutun. Confruntat de managerul său, acesta a recunoscut că a
fumat, fiind apoi concediat.

Nu este primul pas în această direcţie. Acum doi ani, şeful
Cleveland Clinic a stârnit controverse când a anunţat că, dacă nu
ar fi ilegal, ar refuza să angajeze persoane obeze.

Practica a fost condamnată de către organizaţiile ce pledează
pentru drepturile lucrătorilor. Lewis Maltby, preşedintele
Workrights Institute, crede că această politică este periculoasă.
„Nu este nimic unic în a fuma. Numărul lucrurilor pe care le facem
în viaţa noastră privată ce au un efect negativ asupra sănătăţii
este nelimitat. Dacă nu e fumatul, e berea. Dacă nu bem bere, poate
mâncăm cheeseburgeri. Ca să nu vorbim despre viaţa sexuală…”,
pledează el.
Sursa: NY
Times