Români în Anglia: bine de ştiut când vrei să lucrezi în Marea Britanie

Acest principiu li se aplică atât persoanelor cu un loc de muncă stabil, cât şi persoanelor fizice autorizate (self-employed) şi studenţilor. Pot sta aici pentru o perioadă de timp nelimitată şi cei care sunt în căutarea unui loc de muncă şi dovedesc că au şanse reale să-l găsească (prin experienţă, studii sau altele asemenea).

Începând cu 1 ianuarie 2014, cei care lucrează în Marea Britanie nu mai au nevoie de autorizaţie din partea Home Office. Certificatul de înregistrare („registration certificate”) de tipul „Blue Card”, care confirmă dreptul la rezidenţă, nu mai are titlu obligatoriu. El poate fi însă obţinut în continuare, dacă cel în cauză consideră că îl ajută. Migranţii români pot aplica folosind formularul EEA1, iar membrii de familie non-UE ai românilor folosind formularul EEA2. Tot de la 1 ianuarie 2014, tinerii aflaţi la studii universitare în Marea Britanie pot lucra part-time sau pe perioada vacanţelor fără a mai avea nevoie de certificatul de înregistrare de tipul „Yellow Card”.

• Cele mai populare destinaţii de vacanţă în Regatul Unit
• Impactul Brexit asupra relocării şi angajării în Anglia

În aceste condiţii, Home Office nu mai procesează certificatele care nu-şi justifică utilitatea, iar persoanele care au completat formularele BR2, BR3, BR4 şi BR6 îşi vor primi documentele înapoi. Aplicaţiile BR5 vor fi procesate în continuare; la fel şi cele BR1, ceea ce înseamnă că românii care au fost acceptaţi vor primi, la fel cu orice alt cetăţean UE, „Blue Card”-ul de rezidenţă.

Migranţii români în căutarea unui loc de muncă în Marea Britanie pot beneficia şi de un ajutor financiar („jobseeker allowance”) pentru o perioadă de maxim şase luni, cu excepţia cazurilor în care poate dovedi că are şanse reale de a se angaja. Pentru aceasta, trebuie să îndeplinească următoarele condiţii: să îşi caute activ un loc de muncă, să dovedească că locuieşte în Marea Britanie timp de minim trei luni şi să treacă testul de reşedinţă („habitual residence test”).

Cât despre vârstă, românii pot fi liniştiţi: în Marea Britanie, angajatul decide când doreşte să se pensioneze, iar pensionarea se consideră o formă a demisiei. Astfel, angajatorul nu poate impune o limită de vârstă decât dacă poate justifica această limitare. Cu alte cuvinte, şi persoanele trecute de prima parte a vieţii se pot angaja destul de uşor în Marea Britanie, dacă au condiţia fizică şi pregătirea  potrivite postului pe care îl vizează.

Acest articol face parte din campania TransferGo de informare a românilor din Anglia. Cu TransferGo, orice român poate trimite bani cu doar 0,99 £ – comision fix, indiferent de sumă, iar banii ajung într-o zi lucrătoare. TransferGo este notat cu 9.7/10 puncte pe platforma de recenzii independente Trustpilot