Ce înseamnă să îți iubești jobul și când poate deveni acest lucru o problemă?

Ce înseamnă să îți iubești jobul? Limbajul iubirii apare tot mai des în discuțiile despre muncă: oamenii spun că vor să-și iubească slujba, organizațiile promit roluri „de care te vei îndrăgosti”, iar anunțurile de recrutare prezintă angajarea ca pe un angajament emoțional, nu doar ca pe o tranzacție economică.

Totuși, deși expresia este frecventă, rareori este definită clar. Ce înseamnă să îți iubești jobul? Și este acest tip de atașament întotdeauna benefic?

• De ce apar durerile de încheietură și cum pot fi prevenite?
• Cât de adevărată este expresia că „frigul ți-a intrat în oase”?

Un studiu coordonat de Michelle Inness, de la University of Alberta, împreună cu Kevin Kelloway, de la Saint Mary’s University (ambele instituții din Canada), a analizat această întrebare pe baza mai multor cercetări care au implicat mii de angajați.

Rezultatele arată că a-ți iubi jobul nu este același lucru cu a fi satisfăcut sau implicat. Este vorba despre convergența a trei experiențe.

Cercetătorii s-au întrebat ce înseamnă să îți iubești jobul. Iată ce au aflat!

Prima experiență este entuziasmul pentru munca propriu-zisă. Cei care își iubesc jobul se bucură autentic de ceea ce fac și se simt energizați de activitatea lor. Nu e doar o satisfacție trecătoare, ci o conexiune emoțională profundă cu sarcinile zilnice.

A doua este angajamentul față de organizație. Persoana simte că îi aparține locului în care lucrează, că problemele organizației sunt și problemele sale și că rolul său are sens.

A treia este conexiunea cu ceilalți la locul de muncă. Nu înseamnă depășirea limitelor profesionale, ci sentimentul de încredere și apartenență față de comunitatea profesională.

Mulți angajați pot fi mulțumiți fără a avea o legătură emoțională puternică. Alții pot fi foarte implicați fără să perceapă munca drept profund semnificativă. Iubirea față de job apare atunci când entuziasmul, angajamentul și conexiunea se aliniază simultan.

Cercetarea arată că această stare este asociată cu un nivel mai ridicat de stare de bine psihologică și cu o implicare susținută în muncă, dincolo de ceea ce explică simpla satisfacție sau engagementul.

Ce înseamnă pentru companii iubirea față de job?

Pentru organizații, diferența este importantă. Iubirea față de job nu este doar un alt nume pentru motivație, ci un atașament mai profund, care explică de ce unii angajați rămân dedicați chiar și când munca devine solicitantă.

Există însă și riscuri. Deși studiul nu a arătat că iubirea față de job provoacă direct epuizare sau exploatare, cercetări anterioare sugerează că atașamentul profund poate deveni o vulnerabilitate în medii nesigure sau prost gestionate.

Angajații care își iubesc munca simt adesea o responsabilitate puternică față de organizație. În medii sănătoase, aceasta este o forță. În medii toxice, poate îngreuna stabilirea limitelor sau recunoașterea momentului în care cerințele devin nerezonabile.

Problema devine mai evidentă în organizațiile care încurajează ideea de „chemare” sau le solicită angajaților să-și aducă „întregul lor sine” la serviciu. Fără sarcini realiste, compensație echitabilă și respect pentru limite, devotamentul se poate transforma în obligație.

Iubirea față de job nu poate fi impusă, măsurată ca indicator de performanță sau folosită ca substitut pentru managementul eficient. Ea apare natural atunci când există muncă semnificativă, leadership de susținere și un design sănătos al postului.

Cercetările din ultimele decenii arată clar că atașamentul pozitiv pe termen lung necesită așteptări clare, sarcini gestionabile și siguranță psihologică. Iubirea nu poate compensa supraîncărcarea cronică, rolurile neclare sau lipsa sprijinului.

A-ți iubi jobul poate fi împlinitor atunci când acest sentiment apare liber, în condiții sănătoase. Dar dacă este așteptat sau exploatat în locul unui management solid, poate deveni o sursă de presiune, nu de putere, au concluzionat experții, citați de Phys.org.

Vă recomandăm să citiți și:

Consumul de știri pe social media și prețul plătit de mintea noastră

„Rejection spreadsheets”. Pot o mie de refuzuri să te transforme într-un om de succes?

Oamenii de știință au descoperit ce anume ar putea cauza îmbătrânirea prematură

Procrastinarea la vârsta adultă, vizibilă încă din adolescență