Știința confirmă: profesia influențează personalitatea și viceversa

Ocupațiile pot modela personalitatea și viceversa. Oricine s-a întrebat de ce „același tip de persoană” pare să lucreze în anumite domenii are acum un răspuns științific clar: un nou studiu realizat de Universitatea din Mannheim (Germania) arată că există o legătură strânsă între trăsăturile de personalitate și alegerea carierei, o legătură care devine tot mai evidentă în timp.

Cercetătorii Claudia Rossetti, Katja Dlouhy și Torsten Biemann au folosit date longitudinale din studiul socio-economic german (SOEP) pentru a analiza interacțiunea dintre personalitate și deciziile profesionale.

• Universul invizibil dezvăluie noi indicii despre materia întunecată
• De ce ni se pare că luna decembrie „vine mai devreme” în fiecare an?

Rezultatele, publicate în Journal of Organizational Behavior, se bazează pe date de la aproximativ 11.000 de persoane, pe parcursul a până la 12 ani de carieră (2005–2017).

Se pare că ocupațiile pot modela personalitatea

Ocupațiile pot modela personalitatea și viceversa. Una dintre concluziile-cheie ale studiului este că persoanele cu trăsături de personalitate similare tind să aleagă ocupații similare. Așa-numitele „Big Five”, adică deschiderea către nou, conștiinciozitatea, extraversiunea, agreabilitatea și nevrotismul, se regăsesc în profiluri tot mai apropiate pe măsură ce ocupațiile devin mai asemănătoare.

De exemplu, medicii și farmacologii tind să aibă profiluri de personalitate asemănătoare. Mai mult, cu cât o persoană rămâne mai mult timp într-un anumit domeniu, cu atât trăsăturile ei de personalitate se aliniază tot mai mult cu cele ale colegilor, scrie Phys.org.

O altă observație importantă este că cei care lucrează cu persoane ale căror trăsături diferă semnificativ de ale lor sunt mai predispuși să-și schimbe cariera. Diferențele de personalitate pot deci duce, adesea, la schimbarea profesiei.

Ce înseamnă acest lucru pentru angajatori?

„Studiul nostru arată că alegerea carierei nu este determinată doar de competențe și interese, ci și de cât de bine se aliniază personalitatea cu profilul standard al ocupației respective. Această cercetare scoate la iveală dinamica complexă dintre personalitate și profesie”, explică Claudia Rossetti, autoarea principală.

Ce înseamnă aceste concluzii pentru angajatori și consilierii în carieră?

Rezultatele oferă o perspectivă valoroasă pentru companii: o potrivire bună între personalitate și carieră este esențială pentru satisfacția profesională și retenția pe termen lung. Prin urmare, profilurile de personalitate ar putea fi utilizate mai eficient în consilierea profesională și recrutare, pentru a încuraja colaborarea de durată și performanța în echipă.

Vă recomandăm să citiți și:

Câte minute de somn pierdem din cauza substanțelor toxice din plastic?

Somnul ajută creierul să se pregătească pentru viitor. Iată cum

Shoturile cu ghimbir, remediu-minune sau doar un trend scump?

Cum arată sfaturile unui „nutriționist digital” pentru reducerea timpului petrecut pe telefon?