De ce ne poate face locul de muncă să adoptăm un comportament necinstit?

În mediul obişnuit de lucru, postura corpului depinde de mărimea spaţiului personal de care ne bucurăm, de scaunele maşinii pe care o deţinem, de mobilierul pe care îl folosim la locul de muncă şi chiar şi de holurile dintre birouri. Aceste elemente din mediul de lucru ne influenţează direct probabilitatea de a adopta un comportament necinstit, sugerează oamenii de ştiinţă. 

Fenomenul, care pare să îşi aibă rădăcinile în tendinţa omului de a asocia în subconştient dimensiunea cu puterea, este surprinzător de răspândit. 

• Coreea de Nord sfidează ONU și lansează mai multe rachete balistice
• Bursa din New York ar putea fi prima mare bursă cu tranzacții 24/7

În studiu, experimentele au reliefat că subiecţii care erau jucau jocuri video folosind simulatoare ale unor vehicule erau mult mai tentaţi să „lovească şi să fugă” atunci când stăteau într-un simulator cu scaun mare. Într-o altă etapă a studiului, în care s-au monitorizat cazurile de încălcare a legilor în parcările din New York, s-a constatat că cei care conduc maşini cu scaune mai mari au mai multe şanse de a încălca aceste legi. 

Cercetarea vine să îi încurajeze pe angajatori să regândească spaţiul de lucru al angajaţilor. Potrivit studiului, detaliile structurale ale biroului pot avea efecte semnificative asupra gradului de onestitate exprimat de angajaţi. De multe ori nici măcar nu dăm importanţă trăsăturilor fizice ale locului de muncă, însă cercetarea subliniază că aceste detalii pe care le trecem cu vederea au un impact psihologic similar cu cel al posturii corporale, precum postura expansivă. Integrate în proprietăţile ergonomice ale mediului, aceste „posturi” nonverbale pot exercita o influenţă subtilă dar puternică asupra angajaţilor, determinându-i să fie necinstiţi unii cu ceilalţi 

Deşi este puţin probabil că problema se va rezolva prin micşorarea birourilor sau cuburilor, este interesant de observat cum spaţiul de lucru poate avea un impact asupra sincerităţii oamenilor.