Motivul pentru care ținem secrete este greșit, spun cercetătorii!

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Urmărește-ne in Discover

Motivul pentru care ținem secrete informații negative despre noi înșine este deoarece ne temem că ceilalți ne vor judeca aspru. Dar aceste temeri sunt exagerate, potrivit unui nou studiu de la McCombs School of Business (SUA).

Lucrarea este publicată în Journal of Personality and Social Psychology.

• Inteligența Artificială și empatia. Pot algoritmii să ne înțeleagă emoțiile mai bine decât partenerul de viață?
• Primul copil din lume diagnosticat cu autism a trăit până la 89 de ani

De fapt, atunci când participanții la studiu au depășit frica de a dezvălui un secret, cei cărora l-au încredințat s-au dovedit a fi mult mai înțelegători.

Motivul pentru care ținem secrete este supraestimat

„Când ne gândim să transmitem informații negative despre noi înșine, suntem concentrați pe conținutul mesajului. Dar destinatarii se gândesc la trăsăturile pozitive necesare pentru a dezvălui acest secret, cum ar fi încrederea, onestitatea și vulnerabilitatea”, a spus coautorul studiului Amit Kumar, profesor asistent de marketing la Texas McCombs.

Kumar citează mai multe concluzii cheie din cele 12 experimente din lucrarea sa, scrisă în colaborare cu Michael Kardas, de la Universitatea de Stat Oklahoma (SUA), și Nicholas Epley, de la Universitatea din Chicago (SUA).

Cercetătorii le-au cerut mai multor grupuri să-și imagineze că dezvăluie un secret negativ și să prevadă modul în care o altă persoană i-ar judeca. Apoi, i-au cerut fiecărui participant să-și dezvăluie secretul față de acea persoană și au adunat răspunsurile destinatarilor. Judecata așteptată a fost constant mai rea decât judecata reală, subliniază Phys.org.

Oamenii au fost determinați să dezvăluie sau să ascundă bazându-se pe modul în care credeau că i-ar evalua ceilalți . „Dacă credem că ceilalți vor crede că suntem mai puțin de încredere, asta poate influența decizia noastră de a ascunde informații”, spune Kumar.

În experimente, totuși, dezvăluirea a avut efectul opus. Destinatarii au evaluat sinceritatea și încrederea celor care dezvăluiau mai mult decât se așteptau aceștia. Iată, deci, că motivul pentru care ținem secrete este supraestimat.

Un dezechilibru sistematic

Participanții și-au dezvăluit secretele unor străini, cunoștințe, prieteni apropiați, membrii ai familiei și parteneri de cuplu, toate cazurile având rezultate similare. „Așteptările lor au fost un pic mai precise pentru cei apropiați, dar au fost în continuare sistematic dezechilibrate, chiar și pentru cei mai apropiați oameni din viața lor”, spune Kumar.

Participanții au dezvăluit o gamă largă de informații negative, de la recunoașterea că nu au învățat niciodată să meargă pe bicicletă până la mărturisirea infidelității. Au prezis că secretele mai grave ar genera judecăți mai proaste.

Dar chiar și pentru secretele mai întunecate, ei tot au supraestimat impactul. „Magnitudinea a ceea ce dezvăluiți poate influența evaluările oamenilor, dar influențează și așteptările dvs. privind aceste evaluări”, spune Kumar.

Într-un studiu, cercetătorii le-au spus participanților ceea ce au învățat: că oamenii supraestimează impactul negativ al dezvăluirilor. Vestea a schimbat atitudinea participanților spre mai multă deschidere.

Atunci când li s-a cerut să mărturisească că au spus o minciună, doar 56% dintre participanți au făcut-o. Dar într-un alt grup, unde participanților li s-a spus că probabil nu vor fi judecați aspru, 92% au ales să-și dezvăluie minciunile.

Secrete în lumea afacerilor

„Există o povară psihologică asociată cu secretul. Dacă putem schimba așteptările oamenilor pentru a le face mai conforme cu realitatea, aceștia ar putea fi mai transparenți în relațiile lor”, spune Kumar.

Deși niciunul dintre experimente nu s-a desfășurat în mediul de afaceri, Kumar spune că lecțiile pot fi aplicate și acolo.

„O înțelegere cuprinzătoare a modului în care să navighezi în mediul de lucru include o înțelegere mai bună a modului în care oamenii gândesc, simt și se comportă. Atunci când apar abateri la locul de muncă, oamenii ar putea fi înțelepți să ia în considerare că dezvăluirea informațiilor negative poate dezvălui, de asemenea, căldură, încredere și onestitate atunci când sunt deschiși și transparenți în privința acestor informații”, spune el.

Vă recomandăm să citiți și:

Un test de sânge pentru vârsta organelor ar putea prezice riscul de boli

Când ar trebui să ne îngrijoreze vânătăile?

Un dispozitiv ajută oamenii să își controleze visele. Când va fi lansat?

„Epidemie” de sifilis ocular după ce mai multe femei au contractat boala de la același bărbat